Non serve un brief perfetto: più il quadro è chiaro, più la proposta sarà precisa e meno tempo si perderà in scambi di chiarimenti.
Cosa serve per ricevere un preventivo
1.Ruoli e seniority
Indica quali figure ti servono (ad esempio sviluppatore, QA, DevOps, ingegnere civile, contabile, specialista SEO) e il livello di esperienza atteso. Se non sei sicuro del profilo giusto, descrivi il problema da risolvere: è un buon punto di partenza per l’analisi.2.Durata e modello di lavoro
Specifica per quanto tempo ti serve la risorsa (un progetto, qualche mese, tempo indeterminato) e se serve a tempo pieno o parziale.3.Competenze e settore
Elenca le competenze imprescindibili, quelle gradite e il contesto in cui la persona lavorerà. Gli strumenti e le tecnologie già in uso aiutano a valutare la compatibilità.4.Lingua, fuso orario e data di inizio
Indica la lingua di lavoro, le ore di sovrapposizione con il tuo team e quando vorresti iniziare.5.Come si integrerà nel tuo team
Chi coordinerà la persona e con quali strumenti? In staff augmentation le persone lavorano integrate nel tuo team e tu mantieni il controllo su priorità e attività.Come funziona il percorso con Sestia
Analisi delle esigenze
approfondiamo ruoli, competenze, esperienza nel settore e modello di lavoro. L’analisi dei requisiti è gratuita.Selezione dei talenti
individuiamo e valutiamo i professionisti più adatti.Integrazione e supporto continuo
gestiamo l’onboarding e restiamo il punto di contatto nel tempo.Cosa influenza il prezzo
Il costo dipende da ruolo, seniority, competenze, durata e modello contrattuale; per questo non esiste un listino unico e la proposta nasce dai tuoi requisiti. Per i fattori nel dettaglio leggi Quanto costa la staff augmentation.
Checklist del brief
Prima di scrivere, verifica di avere: ruoli e numero di persone, seniority, durata, competenze obbligatorie, settore e strumenti, lingua e fuso orario, data di inizio, referente interno.
Scarica il template del brief (asset da creare)
Domande frequenti
Cosa serve per ottenere un preventivo?
Ruoli, seniority, durata, competenze, modalità di lavoro e data di inizio. Anche un brief parziale è sufficiente per partire.
Quanto tempo serve per ricevere una proposta?
[Da confermare con Sestia: il sito parla di un tempo medio per la prima proposta, ma indica una media, non una garanzia.]
Posso chiedere un preventivo se non conosco ancora i ruoli esatti?
Sì. Descrivi obiettivi e criticità: l’analisi dei requisiti serve proprio a definire il profilo giusto.
CTA finale
Richiedi un preventivo gratuito: raccontaci le tue esigenze e ti risponderemo con una proposta di talenti su misura.
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